《重生1985：从车间小工到商业帝国》全本免费阅读

1986年2月15日，正月初七，星期六。

在这一天，刘大奎再次召开了职工大会，主要议题有两个。

一个是宣布了第一季度的生产计划，在计划中，刘大奎将老三样和饼干的生产比例划定为三比七。

从这一点看来，刘大奎似乎对饼干的重视程度很高。

“各位同仁，我们的饼干在年前取得了巨大的成功，所以第一季度我们依然要把重点放在饼干的生产上，争取第一季度营收达到十万元。”

李明在台下默默算了一笔账，如果按照正常的批发价来计算，只需要生产十万斤的饼干。

他觉得刘大奎的胆子还是小了点，就年前他的那些夜大的校友们就给厂里带来十万斤的订单。

更别说还有盛主任这边，只要他带头让供销社下订单，再来个五六万斤都不是问题的。

难道刘大奎是不相信自己的关系和人脉？

“接下来，我还要宣布一件事情。为了确保第一季度的营收能顺利达成，我决定正式成立销售科，由周国栋副厂长暂时兼任销售科科长，李明同志为销售科副科长。”

对于周国栋兼任销售科科长一职，大家都没有什么可说的，但是李明成为了销售科副科长，这就有点匪夷所思了。

最不能理解的要数**，当他听到刘大奎的任命时，口袋中的烟盒都被他捏爆了。

“这小子走了什么狗屎运？怎么突然被提拔成了销售科副科长了！”

同样无法理解的就是李明自己了，可他思考了一番之后，觉得事情没这么简单。

“考虑到目前工厂的情况，销售科的科员我们以自主报名为主，凡是有志向去销售科的，可以在下周内找销售科任意一位科长报名！”

此话一出，更是激起了全厂职工们的讨论。

“刘厂长，真的是自主报名么？万一到时候真没人去，不会硬塞吧？”有职工忍不住担心的问道。

“各位请放心，说好了是自主报名，那就是全凭自愿，绝对不会生拉硬拽。”

“刘厂长，销售科的工资怎么算的呢？也是按月拿工资的么？”

按理说这种话是不应该在这样的场合上来问的，可刘大奎听了之后没有一丝不悦。

“都是厂里的职工，肯定是按月拿工资嘛！至于怎么算？那当然是按照其他企业的惯例，拉的订单多奖金就多，拉的订单少奖金就少。”

“那万一一个订单都拉不到呢？”

“呵呵，这个问题问的好！如果一个订单都拉不到，那就只拿十五块钱的基本工资！而且如果连续三个月都没拉到订单，或者说订单金额未达到基本合格线，那就会被退回原岗位，但是工资要减半！”

果然有问题，这刘大奎制定这样的规定，那简直就是不想让人去销售科啊。

“刘厂长，那两位科长有没有订单金额的考核呢？另外能不能说一下如果完成了考核，能拿多少奖金？”

刘大奎对着这位提问的职工点点头，做出了回应。

“销售科除了科长以外，其余的人都有考核！至于能拿多少奖金，目前还没有一个明确的方案。不过我参考了其他企业的办法，采取阶梯式的奖励机制，最低为销售额的百分之一！”

这种奖金的比例更加没有吸引力了，先不说最高能到多少，主要是大家都没有所谓的销售经验，谁也不敢保证能拉到多少订单！

眼见大家的兴致一下子被打压了下去，刘大奎又给出了一个看似很诱人的条件。

“万事开头难，我知道大家都在担心进了销售科之后拿不到钱，但我在这里再给大家一个承诺，到了年底，订单金额前三的，分别额外奖励订单总利润的百分之二到百分之五！”

这个条件看过去好像很诱人，但所有人都知道，红星厂从来就没有公开过所谓的利润，到时候还不是刘大奎一个人说了算？

坐在一车间方阵的李明，对刘大奎的这些举动真是嗤之以鼻，如此一来，整个红星厂除了他意外，是不会有人主动加入到销售科的。

并且李明也能够想到，一旦李明连续三个月都完成了任务，他一定会对销售任务进行不断加码，直到自己完成不了。

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